4 国家公務員の家計設計の留意点

1）道徳的な面で追求が厳しく、世間の批判の目にさらされることが多い

2）民間企業の場合より統制がきつく、躍動性に乏しい

3）事務労働の機械化で、職場で追い込まれる危険がある

4）“地方の時代”で、中央の仕事は圧縮される傾向がある（原則的には）

5）年金改正で有利な面が徐々に削られつつある、しかしまだまだ有難い点あり−官民格差の縮小−公的年金一元化の中での有利性

6）ポストによっては、仕事がきつく、身体をこわす人も多い−徐々に平均寿命が並の長さになりつつある

7）民間の場合より上下関係がきつい−秩序は保てるが、やや息がつまる

8）飛躍的・躍動面少なし

9）政治の革命・改革は恐いぞ

一 まだまだ退職金と年金では民間より良い

二 倒産などという心配はほとんどない

三 情報化時代でもっとも情報量の多い職場−これを生かそう

四 機して国民生活の福祉に関わる仕事が多く、それなりに尊敬と生きがいがある

五 男女雇用平等、資本と経営の分離など、時代先取り的である。

六 福利厚生の面で施設的に民間より優れている場合が多い（中小企業に比べて）

七 なんといっても国政・地方政への参加で誇りが持てる（だが持ち過ぎると人間がゆがむ）

八 福祉路線でむしろ仕事、活動領域が広がる

九 過激派や社会転覆運動団体（最近のサリン事件をはじめ）などに狙われる危険大となりつつあり

5 これからの家計設計での留意点

1）就労中も退職後も、ことごとく健康保全が第一

（1）サラリーマンの医療費自己負担部分の強化、入院時の食費負担、一部負担強化などの改正、付添看護いずれ解消

（2）痴呆と寝たきりが最も恐ろしい−ますます増大で大問題→介護保険

（3）なるべく老人病人を家庭に帰し、そこで介護させる、ゴールド・ブラン、新ゴールドプランと中間施設｛入所型、在宅型｝病院よりは家庭で、収容よりは在宅で

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